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CONSULTORIA Y GESTIÓN
   
 
CONVOCATORIAS VIGENTES
 
   

 

 

 

LOS RESULTADOS DE LOS PAQUETES (12,13,14) SE ENCUENTRAN EN PROCESO DE EVALUACIÓN

LISTA CORTA 9mo PAQUETE LISTA CORTA 10mo PAQUETE LISTA CORTA 11vo PAQUETE

 

Metodología de Evaluación del Proceso de Preselección de Personal

El proceso de Preselección de Personal será evaluado de la siguiente manera:

EVALUACIÓN CURRICULAR

La Experiencia Profesional fue ponderada a partir de la fecha de emisión del Título Académico de acuerdo a la información declarada en el Formulario Único de Postulante.

EVALUACIÓN VALORATIVA

La entrevista se llevó a cabo a los postulantes que cumplieron los requisitos de los Términos de Referencia de cada cargo y que obtuvieron los más altos puntajes en la Evaluación Curricular.

 

Metodología de Evaluación del Proceso de Preselección de Personal

 

VALIDACIÓN DE LA INFORMACIÓN DECLARADA EN EL FORMULARIO ÚNICO DE POSTULACIÓN A LOS POSTULANTES MEJOR CALIFICADOS POR REFERENCIA.

VERIFICACIÓN DE DOCUMENTACIÓN ORIGINAL AL POSTULANTE MEJOR CALIFICADO POR REFERENCIA.


IMPORTANTE:

La información declarada en el Formulario Único de Postulación, se constituye en DECLARACION JURADA, y en el momento que se solicite, el POSTULANTE debe presentar la documentación respaldatoria original. El Postulante NO DEBERA TENER PLIEGO DE CARGO EJECUTORIADO, NI SENTENCIA CONDENATORIA EJECUTORIADA PENDIENTES DE CUMPLIMIENTO.